Talentpolitik ist in aller Munde, doch ein Großteil der Unternehmen betreibt Eliten- statt Talentmanagement, bevorzugt Fachkompetenzen statt Social Skills oder konzentriert sich auf Führungskräfteprogramme und Frauenförderung. Dabei kommen zahlreiche andere Mitarbeiter zu kurz und wertvolles Potenzial wird verschenkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und aufgrund der Altersstruktur ist das in...