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PERSONAL:
Über den Podcast zur Profession
Der „war for talents“ insbesondere auch im Sektor Energietechnik verlangt im Recruiting neue, kreative und unkonventionelle Lösungen. Wie diese bei Siemens aussehen, schildert Hans-Christoph Kürn*.
 
Es reicht nicht (mehr) aus, ein zielgruppenspezifisches Onlinebewerbungstool zur Verfügung zu stellen, oder mit einem elektronischen „Pool for talents“ zu arbeiten. Beides ist bei der Siemens AG längst zur vollsten Zufriedenheit realisiert. Um einer drohenden geringeren Bewerberzahl zu begegnen, sind bei Siemens aus einer  engeren Verzahnung von Personalmarketing...
 
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