HR-Prozesse sind heute so komplex, dass die Einbindung der Mitarbeiter in diese Abläufe einen stabilen und klaren Rahmen benötigt. Dieser Rahmen muss es ermöglichen, die Verantwortung für das Talent Management so weit wie möglich an die Beteiligten, also Mitarbeiter und Linienmanager, zu übertragen. Diese Aufgabe kann eine Software übernehmen. Im Idealfall bildet die Lösung den...