Hintergrund für diese Entwicklung sind nach Einschätzung der Autoren der Studie Vorruhestandsmodelle, nach denen ältere Mitarbeiter aus den Unternehmen ausscheiden; ihre Aufgaben werden von jüngeren Mitarbeitern mit geringerem Gehalt übernommen. Der von zahlreichen Unternehmen beklagte Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften scheine sich dagegen noch nicht in Form eines...